Расчет среднего заработка для начисления отпускных

Comments

• Цитата: скажите пожалуйста, какие премии можно включать в расчет среднего заработка для расчета отпускных?Пришла в организацию ГОУ где платят премия, не всегда конечно , когда есть экономия либо с платной деятельности, а в расчет среднего заработка не включают, я считаю что это не правильно?Помогите

  Постановление Правительства 922.
  
  2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
  а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
  б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
  в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
  д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
  е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
  ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
  Информация об изменениях:Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054 в подпункт "з" внесены изменения
  См. текст подпункта в предыдущей редакции
  з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
  и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
  Информация об изменениях:Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054 в подпункт "к" внесены изменения
  См. текст подпункта в предыдущей редакции
  к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
  л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  Информация об изменениях:Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054 в подпункт "м" внесены изменения
  См. текст подпункта в предыдущей редакции
  м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
  н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
  о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте, скажите пожалуйста, какие премии можно включать в расчет среднего заработка для расчета отпускных?Пришла в организацию ГОУ где платят премия, не всегда конечно , когда есть экономия либо с платной деятельности, а в расчет среднего заработка не включают, я считаю что это не правильно?

  Без информации о локальных нормативных актах организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании, кол.договор и пр.) толково ответить на Ваш вопрос не представляется невозможным. С ЛНА организации Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу.
  Почитайте материалы, подготовленные специалистами БухОнлайна:
  http://xn------8cdfdkchaafbc7aj5azubdj1edn6ajx8j5e.ru.nds.monster/index.php?id=255560
  http://xn------8cdfdkchaafbc7aj5azubdj1edn6ajx8j5e.ru.nds.monster/index.php?id=255560
• Отрослевая оплата труда, в положении об оплате труда  работником есть обзац Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам Института из фонда надбавок и доплат, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями и др., а также осуществляется выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, на основании утвержденного  плана финансово – хозяйственной деятельности.
  Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются Институтом самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте.