Как ООО на УСН (6%) провести внеплановую СОУТ при приеме начальника проектного отдела?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день. В штатном расписании есть должность Начальник проектного отдела. СОУТ по этой должности не проводили, т.к. работника на эту должность не принимали. С 01 июня 2019 г. на должность начальника отдела перевели ведущего инженера проектного отдела. В какие сроки мы должны провести внеплановую СОУТ, будет ли она являться внеплановой, и какой порядок оформления СОУТ.

  Читаем
  Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ
  

  Цитата: 1.Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.2.Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1и 3 части1 настоящей статьи,и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.(часть 2 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
• Цитата: Цитата: 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

  Спасибо за ответ. Меня ввело в сомнение, что это не "вновь организованное рабочее место", а перевод работника на уже существующее рабочее место, на свободную ставку.
• Цитата: Меня ввело в сомнение, что это не "вновь организованное рабочее место", а перевод работника на уже существующее рабочее место, на свободную ставку.

  Существовала вакантная должность в ШР. Вы ведь по ней не проводили спецоценку?
  http://xn------8cdfdkchaafbc7aj5azubdj1edn6ajx8j5e.ru.nds.monster/index.php?id=410947
  

  Цитата:Если рабочее место является вакантным, то специальная оценка условий труда на нем не проводится. К такому выводу пришел Минтруд России в письме от 14.03.16 № 15-1/ООГ-1041.

  Теперь есть рабочее место, поскольку на нём есть работник.
• Цитата: Существовала вакантная должность в ШР. Вы ведь по ней не проводили спецоценку?

  Не проводили. Сейчас надо будет провести