Здравствуйте!
Цитата: Вопрос в 31 декабря: этот день на предприятии считался выходным днём с сохранением заработной платы, табелирование производится с применением кода неявок "В" (выходной день), под "В" проставлено количество часов. Этот день исключается из расчётного периода при расчёте отпуска для сотрудников, у которых отпуск начинается в январе?
Читаем Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
Цитата:5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Всегда ориентируемся на табель учета рабочего времени. Выходные дни, табелированные "В", не исключаем при расчете среднего заработка.
Но Вы пишете, что заработок за 31 декабря сохранялся, следовательно, табелирован день неверно, применение кода "В" неправомерно. Нужно поставить другой код, который предусмотрен работодателем для таких случаев, и исключить из расчета среднего заработка день 31.12.2020 и сумму заработка за 31.12.2020.